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RECRUTEMENT OMS Consultant - TB multirésistante - Liste régionale r-GLC du Bureau régional de l'OMS pour l'Afrique (P3, P4, P5) - (2000096)

Grade: Différents niveaux
Arrangement contractuel: consultant externe
Durée du contrat: un (1) an
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Offre d'emploi publiée le 14 janvier 2020 à 15 h 26 min 42 s
Date de clôture: 4 février 2020, 22h59: 00
Emplacement principal: plusieurs emplacements
Organisation: AF / CDS - Maladies transmissibles
Horaire: à temps plein
AVIS IMPORTANT: Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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Consultant - TB multirésistante - Liste AFRO r-GLC (P3, P4, P5)

Arrangement contractuel: consultant externe
Durée du contrat: plusieurs durées
Date d'affichage: 14 janvier 2020 Date de clôture: 04 février 2020, 23 h 59: 00
Emplacement principal: plusieurs emplacements
Organisation: AFRO (UHC / CND)
Horaire: à temps plein
Niveau de position: P3, P4, P5
Contexte
Environ 90 000 nouveaux cas de tuberculose résistante à la rifampicine ou multirésistante (MDR / RR-TB) devraient émerger chaque année en Afrique, nécessitant un traitement avec des schémas thérapeutiques de deuxième intention. Des améliorations récentes dans le diagnostic et le traitement ont conduit à une détection accrue et à des taux de guérison améliorés chez les patients atteints de TB-MR / RR dans plusieurs contextes. Moins d'un tiers des patients sont notifiés (26 845), seuls 19 210 avaient commencé le traitement avec un taux de guérison de 61%.
L'introduction de nouveaux outils de diagnostic et de traitement pour la prise en charge de la tuberculose pharmacorésistante apporte une contribution significative pour permettre un diagnostic plus précoce de la tuberculose multirésistante (TB-MR) et un traitement plus efficace dans les cas où les options thérapeutiques sont très limitées. Pourtant, ils ne résolvent pas bon nombre des principaux défis qui continuent de faire de la gestion programmatique de la TB-MR une intervention de santé publique très complexe.
L'élargissement de la réponse efficace à la TB-DR implique d'éliminer les obstacles à l'accès au diagnostic précoce et au traitement de la TB pharmacorésistante grâce à une gestion programmatique robuste au niveau des pays. Cela comprend l'expansion des réseaux de diagnostic qui permettent un meilleur accès à un DST rapide et l'adoption d'un modèle de soins décentralisé, principalement communautaire, par opposition aux modèles largement centralisés qui dépendent des soins en établissement. En août 2018, l'OMS a publié un changement dans le traitement de la TB-DR / TB résistante à la rifampicine (RR) qui comprend un meilleur régime tout oral plus long ainsi que l'élargissement des possibilités d'un régime oral plus court dans des conditions de recherche opérationnelle.
Le soutien apporté aux pays joue un rôle clé pour contribuer à l'augmentation progressive de la mise en œuvre des nouvelles recommandations de l'OMS sur la TB pharmacorésistante et aider ainsi les pays à faire la transition vers des schémas thérapeutiques nouvellement recommandés.
Le grade est de P3 à P5 en fonction de la complexité de l'affectation et du lieu d'affectation.
Description des fonctions (variant selon les besoins du pays)
• Évaluer le niveau actuel de mise en œuvre du programme, évaluer les réalisations actuelles et la durabilité du programme et élaborer des recommandations pour les activités futures;
• Évaluer l'état actuel des services de laboratoire, les diagnostics, l'accessibilité pour les patients, la collaboration avec le laboratoire de référence supranational, l'enregistrement et les rapports;
• Examiner les stratégies de dépistage des cas et identifier les obstacles au démarrage rapide du traitement de la TB-DR, y compris la TB chez les enfants;
• Accélérer les progrès dans l'intensification de l'introduction efficace de nouveaux médicaments antituberculeux et de schémas thérapeutiques plus courts par les programmes nationaux de lutte contre la tuberculose (PNT);
• Fournir des conseils techniques pour la mise à jour des directives nationales sur la TB pharmacorésistante et / ou des documents techniques pertinents afin de garantir leur conformité avec la dernière politique de l'OMS sur la TB pharmacorésistante et d'élaborer un plan de mise en œuvre des directives révisées;
• Évaluer les stratégies et approches de gestion des cas et de traitement;
• Analyser le niveau de soutien gouvernemental et de coordination entre le gouvernement et les partenaires internes et externes (donateurs, exécutants), les systèmes civils et pénitentiaires, les interventions multirésistantes et largement résistantes aux tuberculoses et au VIH, ainsi que la gestion et la formation des ressources humaines;
• Identifier les contributions potentielles de différents partenaires techniques dans le pays pour rationaliser les efforts visant à fournir un soutien technique au pays;
• Évaluer les progrès de la mise en œuvre du Plan stratégique national, y compris sa composante DR-TB et élaborer des recommandations pour les activités futures; Offrir de la formation, du renforcement des capacités et du mentorat.
Compétences:
Communication orale et écrite efficace adaptée au contexte culturel respectif.
Capacité à adapter les principes de santé publique et de gestion programmatique de la TB-DR aux besoins de diverses populations et contextes culturels.
Appréciation d'une approche globale et systémique de la lutte contre la tuberculose et de la gestion des programmes de tuberculose pharmacorésistante.
Compétences et connaissances fonctionnelles:
Connaissance actualisée des politiques de l’OMS sur tous les aspects de la gestion de la TB pharmacorésistante, y compris, mais sans s'y limiter, les outils disponibles pour faciliter la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'intensification des activités de TB pharmacorésistante. Capacité démontrée à examiner, analyser et conseiller tous les aspects.

Expérience
Essentielle: Au moins 5 ans (niveau P3), 7 ans (niveau P4), 10 ans ou plus (niveau P5) d'expérience professionnelle dans la fourniture d'un soutien technique aux niveaux mondial et national pour renforcer la gestion programmatique de la TB-MR et / ou une solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets et / ou programmes de lutte contre la tuberculose multirésistante. Expérience à l'OMS ou bonne compréhension de son mandat et de ses objectifs dans le domaine des maladies transmissibles, en particulier la tuberculose, ou expérience similaire dans une autre organisation / institution internationale.
Souhaitable: Connaissance pratique des pays à forte charge de travail et aux ressources limitées et organisation des programmes nationaux de lutte contre la tuberculose. Connaissance approfondie et expérience pratique de la gestion clinique de la tuberculose pharmacorésistante et des aspects programmatiques de la gestion de la tuberculose pharmacorésistante.


Langue
Français, anglais ou portugais.


Rémunération
Les missions de consultants sont rémunérées selon différentes échelles de rémunération en fonction des termes de référence spécifiques.


Information additionnelle
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres missions de conseil similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement étudiés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste.
• L'OMS ne considère que les diplômes supérieurs obtenus auprès d'un établissement accrédité / reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez consulter: www.who.int.
• L'OMS est attachée à la diversité de la main-d'œuvre. L'OMS dispose d'un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni utilisateurs de tabac.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d'États membres non et sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• Le personnel de l'OMS adhère à la Charte des valeurs de l'OMS et s'engage à mettre les valeurs de l'OMS en pratique. Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d'une entité ou d'une autorité.
• L'exécution des travaux dans le cadre d'un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur / employé entre l'OMS et le consultant.
• L'OMS n'est aucunement responsable des taxes, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant.
• Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des taxes, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions applicables au consultant dans chaque lieu / juridiction dans lequel les travaux ci-dessous sont effectués, et le consultant n'a pas le droit à tout remboursement de celui-ci par l'OMS.
• Postes à pourvoir: Le but de ce poste est de développer une liste de candidats qualifiés à inclure dans cette liste annoncée. Tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (qu'elle soit acceptée ou non) à l'issue du processus de sélection. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de conseil relevant de ce domaine de travail ou pour des exigences / tâches / livrables similaires. L'inclusion dans la liste ne garantit pas la sélection d'un contrat de consultant. Il n'y a aucun engagement de part et d'autre.